Rodzicielski

17 czerwca 2013 r. weszła w życie znowelizowana ustawa o urlopach macierzyńskich. Na mocy nowych przepisów dodatkowy urlop macierzyński uległ wydłużeniu, ponadto wprowadzona też została nowa kategoria urlopu – a mianowicie urlop rodzicielski. Na jakich zasadach można z niego korzystać?

Podstawowym celem przyświecającym ustawodawcy przy wprowadzaniu urlopu rodzicielskiego było zwiększenie udziału mężczyzn w opiece nad małymi dziećmi i odciążenie kobiet. W ten sposób zachęca się rodziców do podziału obowiązków przy opiece nad dziećmi. Skorzystanie z urlopu rodzicielskiego jest jednak uzależnione od spełnienia kilku istotnych warunków. Przede wszystkim jest to przywilej osób zatrudnionych na umowę o pracę. Jeśli matka i ojciec posiadają takie umowy, wówczas oboje mogą skorzystać z urlopu rodzicielskiego. W sytuacji natomiast, gdy tylko jedno z rodziców  jest pracownikiem w rozumieniu kodeksu pracy, wtedy tylko tej osobie przysługuje prawo do skorzystania z urlopu rodzicielskiego.

Po przyjściu na świat dziecka do wykorzystania są następujące urlopy:

- podstawowy urlop macierzyński – trwa od 20 do 37 tygodni, w zależności od liczby dzieci urodzonych przy jednym porodzie,

- dodatkowy urlop macierzyński – trwa 6 lub 8 tygodni w zależności od liczby dzieci urodzonych przy jednym porodzie,

- urlop rodzicielski – trwa 26 tygodni bez względu na liczbę dzieci urodzonych przy jednym porodzie.

Prawo do urlopu rodzicielskiego przysługuje, jeżeli:

- podstawowy i dodatkowy urlop macierzyński zostały wykorzystane w pełnym wymiarze,

- wszystkie wymienione powyżej urlopy następują bezpośrednio po sobie.

Tutaj pojawia się istotna uwaga, a mianowicie taka, że pierwszych 14 tygodni podstawowego urlopu macierzyńskiego jest zarezerwowanych tylko i wyłącznie do matki, przy czym 8 z nich można wykorzystać przed planowanym terminem porodu. Pozostałej części podstawowego urlopu macierzyńskiego kobieta może się zrzec, ale tylko pod warunkiem, że część ta zostanie wykorzystana przez ojca.

W sprawie urlopu rodzicielskiego wymagany jest pisemny wniosek spełniający formalne wymogi. Należy go złożyć u pracodawcy na co najmniej 2 tygodnie przed planowanym terminem rozpoczęcia urlopu. Trzeba do niego dołączyć złożone na piśmie oświadczenie o braku zamiaru korzystania w okresie wskazanym we wniosku z urlopu rodzicielskiego przez drugiego z rodziców bądź o okresie, w którym drugi z rodziców zamierza korzystać z tego urlopu.

10 thoughts on “Rodzicielski

  1. Pingback: low obl backlinks

  2. Pingback: brooklyn commercial real estate

  3. Pingback: should you buy backlinks high pr

  4. Pingback: http://www.chicagoframeshop.com/custom-photo-framing-chicago

  5. Pingback: commercial real estate

  6. Pingback: eskort

  7. They are considering a ban on these compounds due to concerns that the paralysis could become permanent.
    A good majority move down from the cold up
    north to our beautiful, white sandy beaches.
    There are a total of nine unique habitats where you may discover many different types of wildlife animals and over one
    hundred species of birds that you may enjoy seeing while on your Florida
    vacation.

  8. Pingback: Blue Coaster33

  9. Pingback: https://www.youtube.com/watch?v=_g7b5u3clUg

  10. Pingback: best injectable steroids

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *


8 × = sześćdziesiąt cztery

Możesz użyć następujących tagów oraz atrybutów HTML-a: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>